1、主导公司招聘工作，执行公司招聘流程，完成各部门所需人才供给、优化；
2、拓展和维护招聘渠道，建立、维护长期合作伙伴关系；
3、组织招聘、面试、录用整体流程，包括：发布职位，简历搜索，电话邀约，现场面试安排等；
4、负责培训体系搭建工作，完善培训管理制度，制定长期和短期培训计划并组织执行；
5、完成相关人力资源数据统计，并定期进行分析、改进；
6、完成人力部长安排的其他工作。
任职要求：
1、28-35岁，本科学历，人力资源/企业管理/行政管理专业；
2、有三级或二级人力资源管理证书；
3、熟悉国家各类劳动法律、法规；
4、个人综合协调、沟通能力强；
5、具备较好的授课经验；
6、可熟练操作各项办公软件、工作主动、抗压能力强。